So finden Sie Mitarbeiter und binden diese an Ihr Unternehmen

  • Aufbau der Arbeitgebermarke

    Wir zeigen nach außen, wer die Personen und Persönlichkeiten in Ihrem Unternehmen sind und warum diese gerne für Sie arbeiten.

  • Social Media Kanäle

    Wir bauen Ihre Social Media Kanäle, um Bewerber von Ihrem Unternehmen und Ihren Werten zu überzeugen.

  • Kurzbewerbung

    Wir bauen für Sie ein System mit Werbeanzeigen und Bewerbungsformularen auf. So können sich interessierte Personen direkt bei Ihnen ohne Lebenslauf und Anschreiben bewerben.

  • Attraktiver Arbeitgeber werden

    Wir arbeiten mit Ihnen an individuellen Themen, die Sie zum absoluten Traumarbeitgeber werden lassen - und das unabhängig vom Gehalt.

Mitarbeiter finden und binden: Unsere Pakete

Social Media Paket: Arbeitgebermarke

  • durch gezielten Aufbau der Social-Media-Kanäle

    • Initialaufnahme Ihres Betriebs

    • Branding (Markenaufbau Ihrer lokalen Brand)

    • Contentplanung

    • Contenterstellung (mit Baustein Profi: Videoshooting ein

      mal pro Quartal erforderlich)

    • Community-Interaktion

    1. Kennenlerngespräch (Online)

    2. Termin Markenaufbau & ggf. Shooting

    3. Aufbau und Optimierung des

    4. Grundgerüsts der Social Media Kanäle.

    5. Erstellung eines konkreten

    6. Contentplans

    7. Regelmäßiges Posten des Contents

    8. Gelegentliche Unterstützung durch

    9. Werbeanzeigen

  • Konkrete Contentplanung mit Social-Media-Shoooting

  • Zusätzliche Plattform wird zur Betreuung hinzugefügt

    • LinkedIN

    • TikTok

    • Pinterest

    • …

  • Feste Contentplanung mit ausführlichen Interview-Szenen, großen Social-Media-Shoootings, uvm.

Social Recruiting Paket

  • über Facebook und Instagram Werbeanzeigen

    • Initialaufnahme Ihres Betriebs

    • Beratung “Handwerksarbeitgeber der

    • Zukunft”

    • Benefits-Auswahl

    • Einrichtung Meta Business

    • Videoshooting Recruiting

    • Individuelle Werbeanzeigen via

    • Facebook und Instagram

    • Kurzbewerbungsformular

    1. Kennenlerngespräch (Online)

    2. Termin Beratung & Shooting

    3. Umsetzung Beratungsergebnisse

    4. Einrichtung Meta Business

    5. Abstimmung Werbeanzeigen

    6. Kurzbewerbungen erhalten

    7. Bewerber kontaktieren und zum

    8. Vorstellungsgespräch einladen

    9. Den richtigen Bewerber einstellen

  • Der Preis besteht aus einem fixen Teil für Aufwand und Einrichtung und einem erfolgsbasierten Teil. Sobald mindestens 2 qualifizierte Bewerbungen (bspw. mit der passenden Ausbildung) erzielt wurden, wird der erfolgsbasierte Teil fällig.

    zzgl. Fahrtkosten & Meta-Werbebudget

Nie wieder Personalsorgen

Nie wieder hohe Fluktuation

Fallstudie

  • Recruiting Werbeanzeigen mit Kurzbewerbung

  • Wir beraten Sie und helfen Ihnen der Traum-Arbeitgeber zu werden

  • Wir zeigen nach außen, was Sie als Arbeitgeber ausmacht.

  • Wir bauen Ihre Social Media Kanäle auf oder bringen sie auf ein neues Level

  • Wir shooten für Sie das passende Material, um Sie nach außen echt und authentisch zu präsentieren

  • Firma Mayer hat viele akut anstehende Aufträge die abgearbeitet werden müssen

    Elektrotechnik Betrieb - 19 Mitarbeiter

  • Zur Besetzung der akuten Stelle schalten wir für Firma Mayer Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook

    Wir zeigen einen spannenden Arbeitgeber inkl. Kurzbewerbungsformular

  • Auf die Werbeanzeigen bewerben sich 20 Personen

    Davon haben 16 eine Ausbildung im Elektrotechnikbereich - diese werden direkt per Telefon kontaktiert

  • Firma Mayer lädt 4 Personen zum Bewerbungsgespräch ein

    Davon erscheinen 3 - ein Mitarbeiter wird direkt eingestellt, die anderen beiden können ggf. zu einem späteren Zeitpunkt eingestellt werden

  • Firma Mayer möchte in Zukunft immer wieder Mitarbeiter einstellen

    Deshalb bauen wir für Firma Mayer eine Arbeitgebermarke über Social Media auf

  • Wir arbeiten gemeinsam an der Arbeitgeberqualität der Firma Mayer

    Die positiven Entwicklungen zeigen wir nach außen, damit neue Mitarbeiter gerne zur Firma Mayer wechseln möchten und die eigenen Mitarbeiter ans Unternehmen gebunden werden

  • Langfristig hat die Firma Mayer keine Recruiting-Probleme

    Firma Mayer ist in der Region als sehr attraktiver Arbeitgeber bekannt